Аутстаффінг (від англ. Outstaffing — вивід персоналу за штат) — це послуга, що полягає в наймання співробітника, який буде працювати на компанію-замовника, але при цьому не буде офіційно числитися в її https://wizardsdev.com/ штаті. При цьому у аутстаф-співробітників буде офіційний роботодавець, яким виступить аутстаффінгового агентство. По-перше, це перелік обов’язків аутстаффера, який має відповідати правовій природі самого договору.

Клієнти, які планують переказувати гроші понад ліміт, зобов’язані надати документальне підтвердження

• – ніяких розмов з ейчарами, десятків співбесід, гір документів та іншої мішури.
• Плюс всі бонуси від компанії також не розповсюджуються на позаштатних співробітників (спеціальні знижки, річні бонуси і премії і т.д).
• Замовник при цьому стежить, коментує, вносить правки, але не управляє командою виконавців.
• Кадрові питання працівника, як оформлення відпусток чи лікарняних, буде вирішувати компанія-аутстафер.

Аутстафер з цими людьми укладає трудові договори, видає їм пластикові картки для як стати веб розробником отримання заробітної платні, веде бухгалтерію та податковий облік, вирішує усі поточні питання. Інша схема аналогічна, відмінність лише в тому, що аутстафер знаходить працівників де-інде, а потім влаштовує їх на роботу у фірми, з якими укладає угоди. Відповідно, усі ризики, пов’язані з дотримання вимог трудового законодавства, також покладаються на аутстаффера. Додатково, співпраця за договором аутстаффінгу дозволяє зменшити базу оподаткування замовника за рахунок зменшення витрат на заробітну плату.

Что такое аутстафинг

• Американські підприємці стали шукати вихід із ситуації, щоб не витрачати занадто багато часу і сил на оформлення нового співробітника і згадали про аутстаффінг.
• Тобто виплати відбуваються так само, як і при звичайному працевлаштуванні.
• Все це сидячи вдома на довгострокових проєктах, отримуючи хорошу зарплату, але не вникаючи в навʼязливі корпоративні фішки.
• Але далеко не завжди, в силу обставин, що склалися і бюрократії, фірма може дозволити собі найняти співробітника в штат.
• Замовник може виділити ресурси на стратегічні задачі, а не займатися бюрократичними питаннями.

Аутстафінг частіше використовується для специфічної роботи (ІТ-послуги, аналітика Big Data, монолітне будівництво), а також в проєктах, де необхідна розробка нових для ринку рішень. Аутсорс повʼязаний з непрофільними для компанії-замовника функціями (юридична чи фінансова сфера, транспорт, сервісне обслуговування). Оскільки компанія-підрядник отримуватиме необхідну для роботу конфіденційну інформацію, замовнику варто прописати в умовах договору способи її захисту. Однак відстеження джерела витоку даних складніше, ніж при роботі зі штатним персоналом. Сторони договору аутстаффінгу мають належним чином оформлювати документи, що підтверджують кількість часу, фактично використаного кожним стороннім працівником, на підставі яких відбуваються розрахунки за надані послуги аутстаффінгу.

• За результатами визначення працівників, які відповідають необхідним вимогам, останні направляються замовнику, що оформлюється наказом або розпорядженням аутстаффера.
• Як правило, на аутстаф-позиції наймають IT-фахівців, дизайнерів, маркетологів та інших фахівців, де більш цінний інтелектуальна праця.
• Якщо велика компанія, на співробітника чекає бюрократія, повільне прийняття рішень і взагалі нудьга.

Аутстаффінг: як це працює та на що звернути увагу

Підрядник повинен мати всі юридичні права на надання послуги аутстафінгу, а також гарну підготовку фахівців, які будуть працювати у замовника. До прикладу, будівельне підприємство має обмеження у розширенні чисельності персоналу. Однак сезонні роботи вимагають залучення додаткових працівників зі специфічною спеціалізацією.

Підписуйтесь на розсилку статей для HR і рекрутерів! Будьте в тренді з Hurma 😉

І найголовнішим є зниження вартості праці, в результаті зниження витрат на утримання штатного співробітника. За фактом, аутстаф персонал отримує приблизно на 20% нижче зарплатню, ніж штатні співробітники. Плюс всі бонуси від компанії також не розповсюджуються на позаштатних співробітників (спеціальні знижки, річні бонуси і премії і т.д). Для когось це не важливо, але з часом outstaff це деякі співробітники можуть перестати відчувати задоволення і стабільність, що може привести до звільнення. Щоб уникнути фінансових втрат варто заздалегідь добре вивчити історію аутстафінгової компанії.

• Замовник і підрядник можуть знаходитися як на одній, так і на різних економічних територіях.
• Фактичне місце розташування не впливає на класифікацію суб’єктів.
• Наприклад, аутстаф – це коли позаштатний логіст керує процесом перевезень, а аутсорс – це коли всією логістикою вашого бізнесу займається окрема компанія чи команда спеціалістів.
• Тобто, якщо в компанії прийнято виплачувати зарплату щотижня, то позаштатному співробітникові вона буде також нараховуватися потижнево.

Ми зобовʼязуємося не надсилати спам, ви можете відписатися від розсилки у будь-який час. У України, Україні та Білорусі це явище поки що не набуло широкого поширення, але перші кроки в цьому напрямі вже робляться. Вперше він був запроваджений у США у 60-ті роки минулого століття, хоча тоді його використовували лише деякі компанії. Аутстафінг – це відносно нове явище не лише у країнах пострадянського простору, а й у США та Європі. У договорі прописується, який саме обсяг робіт має виконати спеціаліст, який час і т.д. Але час від часу якоїсь компанії необхідно встановити розетки, якийсь – полагодити проводку, якийсь – монтувати світильники тощо.

Під час вирішення судових спорів значна увага приділяється аналізу трудових договорів між працівником і аутстаффером (роботодавцем), посадових інструкцій працівників. Зокрема, в цих документах має бути чітко зазначено про обов’язок працівника виконувати роботу за дорученням аутстаффера в інших суб’єктах господарювання. На відміну від аутстафінгу, де замовник наймає фахівця або команду для інтеграції в середину своєї компанії з правом керування, то при аутсорсингу зовнішня команда незалежно вирішує поставлене вами завдання. Замовник при цьому стежить, коментує, вносить правки, але не управляє командою виконавців. Найпопулярніший вид трудових відносин, за яких нових працівників набирають у штат, несе для бізнесу значні витрати. Пошук кандидатів може тривати протягом кількох місяців, а утримання та розвиток співробітників також вимагає додаткового бюджету.

Неважко помітити, що угода з компанією-аутстафером має безліч позитивних моментів. Але — лише в тому випадку, коли остання відповідально ставиться до своїх обов’язків. Якщо ні, то такий виконавець навмисне порушуватиме податкове законодавство. Або буде недосвідченим чи некомпетентним у питаннях найму співробітників, не знатиме законів у цій сфері. Як наслідок, замовник матиме проблеми з контролюючими органами або працівники виявляться недостатньо компетентними.